정관에 근거 규정이 있어야 유효하게 실행할 수 있는 사항들을 “상대적 기재사항”이라고 한다. 상대적 기재사항은 상법의 여러 부분에 산재해 있다. 상법 조문에 아래와 같은 표현이 있으면 상대적 기재사항으로 보면 된다. 예컨대 ①정관에(으로) 정하는 바에 따라~, ②~는 정관에 기재함으로써 효력이 있다, ③정관으로 ~ 할 수 있다, ④정관에 규정이 없으면~, ⑤정관으로 달리정하지 아니하면 ~~~ 등이다.

그렇다면 자기주식취득의 경우에도 정관규정이 있어야 하는가? 즉, 자기주식의 취득이 정관의 상대적 기재사항인가? 결론적으로 그렇지 않다. 정관에 규정이 있든 없는 상법의 요건에 따라 자기주식을 취득할 수 있다.

한편, 상법의 자기주식의 취득 규정은 강행규정으로 봐야 한다. 따라서 상법의 요건에 좇아서 자기주식을 취득하여야 한다. 따라서 상법규정과 다르게 정관에 규정하는 것은 무효이고, 상법규정을 그대로 정관에 기재하는 것은 페이지만 늘리는 무용한 노릇이다.

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